Donderdag 21 Januari 2016: Einde WW-uitkering, wat nu?

Donderdag 21 Januari 2016: Einde WW-uitkering, wat nu? – Met gastsprekers Sander Jentink en Evert Jan Hamer van Sociale Dienst Oost-Achterhoek.

Tijdens deze thema-avond zullen vragen worden beantwoord als: Wanneer heb ik recht op een bijstandsuitkering? Heb ik recht op bijstand als mijn partner werkt? Hoe zit het met vermogen? Moet ik eerst mijn huis opeten? Heb ik een sollicitatieplicht als ik ouder dan 60 jaar ben?
Naast het beantwoorden van deze vragen bestaat de mogelijkheid voor bezoekers zelf vragen te stellen.
Daarnaast zal worden uitgelegd welke hulp de Sociale Dienst Oost Achterhoek kan bieden bij re-integratie.

 

 

Donderdag 19 Mei 2016: Hoe verder na de zoveelste afwijzing? WerkCafé Winterswijk helpt!

Op donderdag 19 mei organiseert WerkCafé Winterswijk een bijeenkomst voor werkzoekenden uit Winterswijk en omgeving. Het thema van deze avond luidt: Hoe verder na de zoveelste afwijzing? Werkzoekenden krijgen zinvolle tips aangereikt.

Donderdagavond 19 mei zal de thema-avond gericht zijn op het ondersteunen van werkzoekenden die veelvuldig met teleurstelling te maken krijgen. Hoe ga je om met een standaard afwijzingsbrief of wat doe je als je helemaal geen terugkoppeling krijgt op jouw sollicitatie? Deze avond zal door WerkCafé Winterswijk diverse praktische tips worden aangereikt.
Om er zeker van te zijn dat iedereen een zitplaats heeft worden belangstellenden verzocht zich aan te melden.

De bijeenkomst begint om 20.00 uur en vindt plaats bij Grand Café Willinks aan de Wooldstraat 61 in Winterswijk. De toegang is gratis.

 

10 december 2015: De gouden sollicitatiebrief – Met gastspreker Marjel Dijk

 

Solliciteren is een vak op zich en het schrijven van een onderscheidende motivatiebrief is een kunst. Waarom wil jij die baan, hoe doe jij je werk en wat kan jij betekenen voor die organisatie… daar draait het om volgens de Golden Circle. De workshop van Marjel Dijk is een uitgelezen kans om kennis te maken met de fijne kneepjes van het toepassen van de Golden Circle op een sollicitatiebrief. De thema-avond staat in het teken van kennismaken, leren en doen.  Na afloop worden voorbeeldbrieven meegegeven.

Marjel Dijk werkt op freelancebasis voor verschillende organisaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid op de werkvelden: talentontwikkeling, mobiliteit en vitaliteit. Als professional is zij gecertificeerd (Team)Coach op zingeving en resultaten en is zij gediplomeerd arbeidsdeskundige.

MarjelDijk

 

De bijeenkomst begint om 20.00 uur en vindt plaats bij Grand Café Willinks aan de Wooldstraat 61 in Winterswijk. De toegang is gratis.
Belangstellenden worden verzocht zich vooraf aan te melden zodat het zeker is dat iedereen een zitplaats heeft. Tevens wordt verzocht het CV mee te nemen.

Vierde bijeenkomst in het Duits

* Werken in Duitsland: wet- en regelgeving, cultuurverschillen , kansen

Met een zeer grote opkomst begon Coen van Dijk van Euregio deze avond met het vertellen van de wet- en regelgeving voor het werken in Duitsland. Vele vragen werden op hem afgeschoten waarop duidelijk werd dat vele situaties geheel afhankelijk is van de persoonlijke omstandigheden. Een geheel vrijblijvende afspraak maken met Euregio was daarom het advies als men zeer specifieke antwoorden wou op de specifieke vragen. In het algemeen gaf het een goed beeld van de vele voordelen maar ook enige nadelen van het werken in Duitsland.

Na de pauze vertelden enkele werknemers die in Duitsland werkten over de cultuurverschillen en kansen. Hierbij werden vele anekdotes verteld en was de conclusie dat Duitse collega’s zeer prettig zijn als je rekening houdt met enkele cultuurverschillen.

?

Coen-van-Dijk--671x1024

 

 

 

 

Discussie tijdens derde bijeenkomst

* Solliciteren: forumdiscussie en oefenen met solliciteren

Niet alleen je CV wordt bij Werkcafe Winterswijk beoordeelt door P&O-ers maar ook uw sollicitatie gesprek. Maar liefst 5 P&O-ers gaven antwoord op de vragen van de deelnemers. De 5 P&O-ers waren (op de foto van links naar recht):

Joris Wassink (Siebert en Wassink)

Joyce van Eerden (For Farmers)

Willy Bras (Stell Sign Projects)

Sanne Weikamp (Randstad)

…..

Ook met prikkelende discussies vanuit Marit de Fauw werden deze keer de P&O-ers het hemd van het lijf gevraagd. De omgekeerde wereld, wat zeer verhelderend werkte. Na de pauze werden in groepjes lijstjes gemaakt met de do’s en dont’s tijdens een sollicitatiegesprek.

?

derde-bijeenkomst-576x1024

Zeer concrete tweede bijeenkomst (9 Oktober 2015)

* CV: inhoud en vormgeving Op deze avond gaven twee P&O-ers (Willy Bras en Bianca ten Pas) hun visie op een CV. Hoe wordt deze ontvangen en waar kijken ze naar. Belangrijke en vaak terugkerende onderwerpen waar op gelet wordt is toch wel de lay-out. Als deze netjes en verzorgt is dan begint he lezen, is dit niet het geval dan ligt deze al aan de kant. De adviezen waren zeer concreet en de mensen konden thuis aan de slag om een CV te maken of te fine-tunen.

dhr-Bras-613x1024

?

Geslaagde eerste bijeenkomst

* Introductie Werkcafé

* Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?

Een geslaagde eerste bijeenkomst met een grote opkomst waarbij Bianca ten Pas een presentatie gaf over bovenstaande onderwerpen. Samengevat betekende het:

* Weten wat je wilt

* Weten waar je goed in bent

* Weten wat je nog leren wilt

* Weten op welke vacatures je kunt reageren

*Goed kunnen reageren op vragen in sollicitatiegesprek

* Maar vooral: jezelf kort en bondig kunnen presenteren!

Maar uiteindelijk voor:

* Een baan te vinden die bij je past

eerste-bijeenkomst-1024x576 ten-Pas-576x1024

Bijeenkomst 8 (5 maart 2015)

* Gesprekstechnieken

Een sollicitatiegesprek is voor beide partijen van groot belang. De sollicitant spreekt vaak al met de toekomstige baas of toekomstige collega’s. Het bedrijf kan zien wat voor persoon er achter het curriculum vitae steekt. Onderzoek heeft vaak uitgewezen dat in het begin van het gesprek de keuze al wordt gemaakt. Oogcontact, lichaamshouding en de eerste zinnen zijn hier waarschijnlijk doorslaggevend. Met gesprekstechnieken kun je je zelf dus nog beter presenteren, aandachtspunten daarbij zijn:

  • het vergroten van het bewustzijn omtrent het eigen gedrag
  • het vergroten van het bewustzijn omtrent het effect van het eigen gedrag ten opzichte van andere mensen
  • het aanleren van kennis en vaardigheden om het eigen gedrag optimaal in te zetten

Dit wordt tijdens deze bijeenkomst toegelicht en uitgewerkt.

Bijeenkomst 7 (5 februari 2015)

* Elevatorpitch

Zorg dat je altijd een elevator pitch paraat hebt, een korte presentatie waarin je enthousiast vertelt wie je bent en waar je goed in bent. Vrij vertaald betekent ‘elevator pitch’ een verkooppraatje-in-de-lift. De elevator pitch kan van pas komen in de meest uiteenlopende situaties, bijvoorbeeld op het schoolplein bij het ophalen van je (klein)kind, op feestjes of in de pauze van een theatervoorstelling. Ook bij sollicitatiegesprekken is de elevator pitch nuttig – wie kent niet de gevreesde openingsvraag: “zo, vertelt u maar eens wat over uzelf”. Met de juiste voorbereiding heb je altijd een vloeiend en passend antwoord paraat.

Deze avond helpen wij u met de tools om dit voor u zelf op maat te maken

Bijeenkomst 6 (8 januari 2015)

* Netwerken

Tijdens deze thema avond worden bezoekers bekend gemaakt met netwerken. Nog steeds heeft het woord “netwerken” voor veel mensen een negatieve klank.

Maar wat is netwerken nou eigenlijk? En hoe ziet jouw eigen netwerk eruit? Hoe belangrijk is het hebben van een netwerk in de huidige arbeidsmarkt en hoe kan dit netwerk jouw helpen?

Op al deze vragen zal een antwoord worden gegeven.